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Empregada que recusa vacina não tem direito a rescisão indireta, diz TRT15

Há preponderância do interesse coletivo e da saúde pública sobre o interesse individual, baseado em convicções ideológicas, de não se vacinar contra a Covid-19, especialmente quando o empregado atua em clínica de cuidados a idosos...continue lendo

Fonte: ConJur, 02/09/2021.
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